2022年8月
新社屋『LABO』を開設
社員がさらにのびのびと働くことの
できる
環境が整いました。
COMTEX STYLE働き方を知る
朝７時から集中して仕事。夕方４時に会社を出て、寝るまでの自由な時間を楽しむ。
そんな働き方ができる朝型勤務制度。
ノー残業デイ、夜８時以降残業禁止など、長時間労働を防ぐ制度もしっかり整っています。
服装もカジュアルＯＫで、に完成した新しいオフィスはフリーアドレス。
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる働き方をいつも考えています。
新卒入社後３年以内の定着率 98%
※2015年～24年度実績
富山県から「とやま女性活躍企業」として認定されました。
働き方改革
-
フリーアドレス制オフィス
社員が自席を持たないフリーアドレスなオフィス。
場所にとらわれない、
自由な働き方。 -
朝型勤務制度
通常の業務開始は９時ですが、朝の時間を前倒しして、
勤務＆退社可能｡ -
服装カジュアル化
ノースーツ、ノーネクタイ、服装は
自由。
顧客対応時はスーツ着用。 -
永年勤続表彰 + リフレッシュ休暇New
勤続年数に応じ、表彰と金一封・記念品を贈呈。
さらに、リフレッシュ休暇も付与。 -
災害時特別休暇・見舞金New
天災その他の災害により、住居等に被害があった場合
特別休暇及び見舞金を
支給。
-
テレワークNew
週２日以内でテレワーク可能。
月曜日は出社。 -
ノー残業デイ
毎週金曜日は、全社員定時退社。
月から木も２０時以降残業禁止。 -
出産祝い金New
社員やその配偶者が出産した場合、
子ども数に応じて祝い金を支給。 -
決算賞与
夏冬の賞与に加え、業績に応じて決算賞与を３月に支給。
＼ 2019年度から５年連続支給 ／ -
資格取得支援制度New
社員の成長・スキルアップを促すために、
資格の取得を支援。
受験料の会社負担と、合格者には取得手当を支給。
WORK SPACE
2022年8月
ワークスペース
オフィスはすべてフリーアドレス
毎日自由に席を選んで
新鮮な気持ちで仕事に臨みます
-
オンライン専用ブース
オンラインの打ち合わせなど
一人用のブース -
ミーティングルーム
ミーティングルームは
全室大型モニターが利用可能 -
仕事集中スペース
特に集中したいときには
個人スペースも利用できます
ランチ・休憩時間
晴れた日はデッキでランチ
ランチのあとには
気軽な運動でリフレッシュ
ENTRYお気軽にお問い合わせください
研修制度
New employee training
-
コムテックススタンダード
ビジネスはすべて理念に基づいている。
それを知っていただくための研修です。
社長自ら経験を交えて説明をしてくださるので、
社長のあんなことやこんなことを知ることのできる
時間でもあります。
-
自社商品理解
建設業界がどのような構造で成り立っており、そこにはどのような問題点があったのか、そして顧客のニーズは何だったのか。これらを広く知ることで、
当社が提供しているソリューションとサービスについて学びます。
-
ビジネスマナー
お辞儀の仕方や名刺交換、電話対応などを学びます。
実技を中心に、先輩社員から直接ご指導いただきながら基礎を身に付けます。
-
マイストーリー
全従業員の前で自分の生い立ちについてプレゼンを
行います。聞き手である先輩社員に｢自分｣を知ってもらうために効果的なアピール方法を考え実行すること、与えられたツール(※)を最大限に活用するために機能を調査し、納期を守るために時間管理を行うこと。作成計画から完成までのプロセスの中でこれらを意識して取り組むことで、今後の業務において必要となる基本姿勢を身に付けます。
※MicrosoftPowerpoint
-
各配属部署基礎研修
合同研修後は、各配属部署において、基礎研修（ITコンサルタントの基礎、プログラミングの基礎、カスタマーサポートの基礎、デザインの基礎など）を行います。
基礎研修後は、ＯＪＴにより、実務を通して知識や技術を身につけていただきます。
-
配属
全体研修終了後は、それぞれの部署に配属され、OJT形式で実務に携わります。実務の中で仕事を
覚えることで、職務に応じた基礎知識やノウハウを身に付け、商品知識をさらに深めていきます。
Extra chapter
新入社員ブログ
ブログは新入社員の日課です。
研修や社内イベント、休日の出来事などについて書き綴っています。新入社員としての1年間は、ブログネタを探すべく、常にアンテナを張って行動することを
心がけます。
夏・冬の全従業員懇親会
夏と冬の休業前に開催される全従業員懇親会は、
若手社員が運営を担当します。
毎年趣向を凝らした企画で会を盛り上げます。
