採用情報

FAQよくある質問

• コムテックスの特徴はなんですか？

  ほぼ100％の案件が元請けであることです。
  ＩＴ業界は、元請け、下請け、孫請け、といったピラミッド構造で成り立っています。当社は、富山のローカル企業でありながら、そのピラミッドの頂点に位置する「元請け」の役割を担い、お客様と直接お取引をさせていただいております。

  • お客様のリアルな反応をダイレクトに受け止めることができる
  • 自社開発のためシステム開発の上流から下流まで全ての工程に携わることができ、エンジニアとして幅広いスキルが身に付く
  • 自分のアイデアをカタチにすることができる

  元請け企業だからこそのやりがいや、成長のチャンスがたくさんあります。

• ＩＴの知識がほとんどありませんが、大丈夫ですか？

  問題ありません。選考段階においても、経験や資格の有無ではなく、人柄を重視しております。業務上必要な知識は入社後の研修でしっかりと身に付けていただきますので、ご安心ください。

• OB・OG訪問は可能ですか？

  大変申し訳ありませんが、あいにく当社ではOB・OGの紹介を行っておりません。当社ホームページのスタッフ紹介にたくさん先輩社員が登場しておりますので、是非そちらをご覧ください。また、会社説明会では社員と直接お話いただける機会を設けておりますので、会社の雰囲気や業務内容については、その時に理解を深めていただければと思います。

• 配属先の希望は通りますか？

  選考においてご希望の職種をお伺いし、可能な限り本人の希望を尊重いたしますが、最終的には、事業戦略や本人の志向・適性を総合的に考慮したうえで決定いたします。

• 転勤はありますか？

  採用地は富山本社です。入社後数ヶ月間は新入社員研修のため、全員が富山本社勤務となります。配属後、総合職の方は転居を伴う転勤の可能性があります。エリア総合職の方の場合、転勤はありません。

• 残業はありますか？

  配属先や業務によって個人差はありますが、ＩＴ関連企業の一般的な傾向と同様に、どうしても納期前はかなり厳しい状態になりますが、その状態が恒常的に続く訳ではありません。また、システムは常に稼働しておりますので、トラブル対応や設定変更、確認作業などで休日出勤や夜間作業が発生する場合もあります。ただし、必ず他の日に振替休日を取るようになっています。

• 新入社員研修はどのようなことをしますか？

  入社後、約３か月間の新入社員研修を行います。
  理念教育、ビジネスマナー、自社商品理解、電話研修、読本ミーティング、マイストーリー発表などを合同研修で行います。その後は各配属部署において、基礎研修（ＩＴコンサルタントの基礎、プログラミングの基礎、カスタマーサポートの基礎など）を行います。その他、研修の一環としてブログ投稿やグリーンカーテン業務を行います。

• 若手の意見は取り入れられますか？

  大企業と違って社長や管理職との距離が近く、意見を述べ合う場が多くあります。また、本人の向上心や能力次第で年齢に関係なく大きな仕事を任されることもあります。

• 女性も働きやすい環境ですか？

  もちろんです。男女比の割合は、男性６：女性４ですが、活躍の場は性別の区別なく、全ての社員に与えられています。また、妊娠・出産・育児期の社員を支援するため、育児休業は３歳まで、育児短時間勤務制度は６歳まで利用できる柔軟な勤務体系を整えています。

• 社員同士のつながりの場はありますか？

  全体では年に２回、本社のある富山で全従業員懇親会を実施しています。当日は東京や大阪・福岡の社員も本社へ出社するため、大変賑やかです。ほかにも有志企画による社内イベント（ゴルフ、ボーリング、ランチ会など）が不定期に行われています。オープンな社内イベントには、その費用の一部を会社が負担する社内イベント補助制度が適用されます。